部下のミスにキレる前に、まずはカフェオレを

「なんだか部下とうまく噛み合わないなぁ」

「気を使いすぎて疲れる…」

なんて思ったこと、ありませんか？

特に40代・50代になると、

自分のやり方がしっかりある分、

部下とペースが合わないことも増えますよね。

でも、ほんの少し視点を変えるだけで、

お互いにラクになることもあるんです。

1. 「やる」より「任せる」が意外とうまくいく

部下の仕事を見ていて、

「もう、私がやったほうが早い！」

と思ったこと、ありますよね。

（う～ん、分かるよー分かるわー）

でもね、全部を抱え込んでしまうと、

部下は仕事を覚えるチャンスを

機会を失ってしまいますし、

あなたも疲れるだけ。

たとえば、ミスがあったとき

「次はどうする？」

と軽く聞いてみると、

自分で考えたり

改善しようとするきっかけになりますね。

最初はハラハラするかも

しれませんが、

意外と部下は力を発揮してくれるものですよ（祈）

2. 注意は行動に、ほめるときは少し大げさに

部下を注意するとき、

「なんでこんなこともできないの？」

と言いたくなる場面、ありますよね。

でもね、そこでグッとこらえて、

行動（やった事だけ）に

フォーカス。

「この部分をこうするともっと良くなるよ」

と伝えるだけで、相手の受け止め方はガラッと変わります。

逆に、ほめるときは

ちょっと大げさなくらいでOK！

「あなたの○○なところ、すごく助かってるよ」

と具体的に伝えると、やる気がグッと上がりますよ。

最後に

部下との関係は、「少しずつお互いに慣れていければいいな」

くらいの気持ちで向き合うと、不思議と気楽になります。

少し肩の力を抜いて、部下とのコミュニケーションを楽しんでみてくださいね！✨

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